～再出発の誓い～

一昨日の電通さんのことです。
石井社長が社員のみなさんに話したテーマは、
「我々の働き方の進化に向けて」

その最後のメッセージが、
「チームを結集し、社が直面する課題をともに克服し、
新しい電通を作り上げていこう」

おそらく、社員の多くの方々は、
この言葉を信じ、仲間を信じ、会社を信じ、
お気持ち新たに、リスタートされたと思います。

一方で、お気持ちが切り替わらなかったひとも
おられたのではないでしょうか。

組織として会社を見た時、
全社員、同じレベルでその総意を得るのは、
不可能でしょう。

でも組織ですから、最終的には
成長を目指し、みんなの力を結集させて
一つの方向に向かっていきます。

その力を一番必要とする時は、
ピンチの時ですよね。

電通さん、まさに今がその時。

だからこそ、社員の方々は、
社長の言葉から希望を見出し、
再起のタイミングとされたのではないでしょうか。

でももし、
社長の言葉に希望を感じとれなかったら、

失望。

でもベッカムさんは言っています。
「幸運は失望の中にこそある」と！

「そんなのわからないよ」
「信じられへん！」
と、受け取る人もいるでしょうし、

一方で、

「もうやるしかない！」
「もう変わるしかない！」
と、受け取る人もいるでしょう。

運をつかむのは、
結局は、自分次第。

11月6日の拙稿で取り上げました
ワタミさんは、聖域なく見直したそうです。
そのうえで、社会にお誓いするほど
強い決意で再起されました。
「私たちワタミは変わります」

だから、私は信じています。
「私たち電通は変わります」

と、電通さんが力強いメッセージの元に、
世界的にも進化した働き方で、
時代を創り上げているお仕事ぶり、
瞼に浮かんでいます。

むろん
「私吉田貴芳も変わります」

私は、是が非でも
「ストレスチェックを使える取り組みにします！」

現在、そのストレスチェック制度に関して
実務の面から具体的に
その取り組み方のポイントをご紹介したサイト
「ストレスチェックの教科書」を公開しております。
ご活用ください。

http://stress-check.org/contact-us/

そして、
「ストレスチェックの教科書」の
サイトの記事が少しでもお役に立てたら、
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必要としているひとに、お届けさせて頂くために。