~ストレスチェック制度、今月末が締切ですよ~

      2017/02/07

LINEで送る
Pocket

今回、私は次の方々に、ぜひこの記事を知っていただきたいと思っています。

①お届けしたい方
・企業の人事担当者の方
・産業保健スタッフの方
・経営者の方

②お届けしたい会社の規模
・従業員50人以上を雇用している会社さん

③その他の条件
・ストレスチェック制度を未実施の会社さん

その理由
ストレスチェック制度の締切が、
今月11月30日までだからです。

もう、報告する準備はできていますか?

仮に、①~③に該当する方がおられれば、
1つとっておきの朗報があります!

それは、実施報告は、
全部やっていなくても、いいんですよ!

実は、11月30日までの締切には
ある最低限のことをしていれば、いいんです!

ただ、そのことは
実施マニュアルには書かれておりません。

でも、法的に認められています。

私は、監督官庁である労働基準監督署と
厚生労働省に確認をとっておりますので、
大丈夫です。

だから、11月30日までに、
あるラインのことまでしていればいいんです。

そしてその後、
12月1日以降になっても大丈夫なんです。

だから、この時点で締切に間に合わないかも!
と焦っておられる方は、ぜひ、
こちらのサイト「ストレスチェックの教科書」
をご確認ください!
↓ ↓ ↓

第3章.実施する④「監督官庁へ報告」
→【1. 実施報告は必ず必要です!】
http://stress-check.org/perform-office-submission/#po

*もし、①~③に該当する方をご存知の方がいれば、
ぜひ、この記事をお伝えして差し上げてください。
(ご協力のほど、よろしくお願いいたします。<(_ _)>)

実務経験豊富なストレスチェックコンサルタントによる
無料相談実施中!
(2017年5月29日まで)

もし、貴事業所で、ストレスチェック制度について

 ● 現在、今年の取り組みを行っている最中で、もっとスムーズに導入したい
 ● 今年はすでに実施したけど、これからさらに充実させたい
 ● 関係スタッフや、外部機関ともっと、連携を深めて進めていきたい

とお考えなら、ぜひ無料相談をご活用ください。

貴社にとって一番必要なやり方が見つかり、
さらにストレスチェック制度が充実するよう、お答えします。

 - ストレスチェック・コンサルタント【吉田貴芳】の視点