職場の寒冷化現象への対応法！

『早くいってよ～。』
と思いながらも、とてもうれしかったです(^^

私は、ただ
良かれと思ってやっていたこと。

それを好意的に受け止めてくれていたなんて！

だからそれからも、
相手のことを思った資料作りをやろう！
・・・・
と、思ったものの、気づけば、
流してしまっていることもしばしば。(^^;

でも、
毎年その先輩の方から年賀状をいただくと、
気が引き締まります！
（I先輩、ありがとうございます。<(_ _)>）

どんな世界でもそうだと思いますが、
結果が起きてしまった時には、
すでに手遅れという事態になっていることも。

だから、なるべく悪い結果にならないように
早め早めの対応が必要。

そのためには、相手から言われなくても、
相手を思いやった行動を続けることって大事ですよね。

加えて、
相手の人が当たり前と思っていることでも、
外から見たら「頑張っているなあー！」
と、思うことってありますよね。

そんな時こそ、
その頑張りを伝えてあげられると、その方は
笑顔でもっと輝きだすようになると思います^ ^☆彡

今や、「職場の寒冷化現象」
という言葉が使われるくらい、
職場のコミュニケーション不足が指摘されています。

だから、思いやりの輪が、
もっと多くの職場でも増えることを願って、
1月26日の木曜日にセミナーを開催させていただきます！
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～メンタルヘルスとストレスチェックセミナー～
「全従業員が活躍するメンタルヘルスのつくり方」
http://stress-check.org/mh-sc/

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今週の天気は、とっても寒くなるようですが、
職場までは寒くならないよう、
温かい職場づくりをご一緒に考えてみませんか。

あなたのご参加、お待ちしております！

寒い日が続くようなので風邪を引かないよう、
温かくして元気に過ごしましょうね♪