【リーダーとして孤独を感じる時には】

「■■係長！
先ほど、お得意様からお呼びがかかりました。
同行をお願いします」

「▲▲課長！
子供が急病のため、これから帰らせてもらいます。
あの件の対応、よろしくお願いします。」

こんな風に部下たちから、矢継ぎ早に、
判断を求められることもあったのではないでしょうか。

心の中では、
『ちょっと、待って、
よくわかんないから、ちゃんと説明して！』

という間もなく、
予期せぬことがあちこちで起こり、

『一体どうなってんの？』
と思う頃には、

就業時間がとっくに過ぎていて
・・・(￣ ￣；) うーん

辞令がおりて2週間。

こっちが仕事を教わりたいぐらいなのに、
これからどうすればいいんでしょ・・・

と、考える間もなく、
次から次へと仕事が降ってきて、
今月は、
残業、早出、休日出勤はやむなしか～。

『しょうがない！』

だって、みんなが仕事をしやすいように
するのも私の役目。

p(*＾-＾;)q がんばっ！

これまでは自分の仕事をやるのが仕事、
これからは部下の仕事を支えるのも私の仕事。

わかっているけど、
でも、わからないことだらけの2週間だったので。

今までだったら、隣に人がいたから、
気軽に聞けることもできたでしょうが、
お誕生席となっては、それも難しいのでは。

【リーダーは孤独である】
と言われますが、
まさに実感された方もおられるのでは。

リーダーという経験、初めてだからこそ、
戸惑うことも多いと思います。

まあでも、
一緒にやっていってくれる仲間のために、
まずは自分からドンドン聞いていっちゃっても
いいんじゃないでしょうか。

何より仲間のことがわからないと
いい仕事はできませんからね。

部下は、待っていますよ。
「今度の上司はどんな人なんだろう？」

だから、そんな部下の想いに応えて
あげるために、
たくさん声をかけてあげましょう！

自分たちの職場の役目を果たすためには、
何より、仲間のことを知ることなしに
成し遂げられませんもんね。

部下たちは、
あなたからの一声を
”期待して”
待ってくれていますよ！

部下の想いが冷めないうちに
(^_-)-☆

～自分らしいリーダーシップを見つけ仕事を面白くする！～