～ご一緒に、PDCAサイクルを回しませんか？～

ストレスチェック制度元年
であった今年、

みんなホント手探りの中、
取り組まれているんだなあと
実感。

厚生労働省さん
労働基準監督署さん
大学の先生
経営者さん
人事さん
産業医さん
産業保健スタッフさん
衛生管理者さん
サービス提供会社さん
弁護士さん
社会保健労務士さん
心理カウンセラーさん
経営コンサルタントさん
など。

働く人たちの心の健康を支えたい！
という、私たちの想いは共通。

ストレスチェック制度は、
それを必要とされている社員の方々に
少しでもお届けできるような
取り組みを目指しています。

でも、
正直言いますと、
そのストレスチェックの取り組みは、
まだそのレベルに達していないと、
自己反省。

想いを込めてやろうとしても、
色んな問題が次々発生。

今年は、やることに意義があった
一年というしかない印象も。

だから、このままではいけません。

毎年やらねばいけない
取り組み（法律）だからこそ、

何より社員の方々にとって、
ホントにお役にたつものに
しなくてはいけません！

やっぱり、振り返りが必要。
ＰＤＣＡサイクルです！
（Plan、Do、Check、Act）

学会では、来年に向けた立て直しに、
その必要性を感じている熱気がありました。

でも、ストレスチェック制度は
今年は初めてのことなので、

「何を、どんな順番で、
どんな風にやったっけ？」

「そもそも、
あんな時はどうしたらいいの？」

などと、今年の取り組みを
思い出すことからスタートが必要かも
しれません。

あるいは、

「新たなに始まったストレスチェックを
会社全体のメンタルヘルスの中に、
どのように位置づけらいいの？」

など、大きな宿題を抱えている場合も
あると思います。

そこでご提案！

ストレスチェックが、
社員の方々にとって、
ホントにお役に立てるような

さらには
会社の成長につながるような
取り組みとなるよう、

ご一緒に振り返りませんか？

実は、今そのような
”場”をつくろうと計画しています。

詳しいことは、
順次お知らせさせて頂きますので、
今回は、日時と場所をお知らせいたします。

■日時・場所
〇　日にち：2016年12時16日（金曜日）
〇　時間　：午後1時30分〜午後6時
〇　場所　：東京

会社の中で行う
ストレスチェック制度にご興味がある方、
また、実際にその取り組みを行っている方

ぜひ、みんなが元気に働くための取り組みを
ご一緒に考えませんか？

健康づくりは、
ひと（法律）から言わたことであっても、
積極的に取り組んでいくことで、
私たちが元気に働ける取り組みに
なっていくのでは、ないでしょうか。

詳しいことは、またご案内させていただきます！