「オープン・セミナー」の開催状況

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★ご参加者からの『映像コメント』
https://www.facebook.com/profile.php?id=100004738296789
GMコンサルティング代表
熱田龍明　様
http://www.gm-con.com

★主催者からの『映像メッセージ』
https://www.facebook.com/profile.php?id=100004738296789
https://www.youtube.com/watch?v=5Ba3A8imW1M
ファインドヘルス代表　吉田貴芳

今、企業の「働き方」についての考え方が問われています。

日本の働く現場は今、グローバル化、少子高齢社会化が急速に進む中で、
大きな変化を求められています。
例えば、一億総活躍、働き方改革の設置、ワークライフバランス、人工知能、SNSの発展、
女性の社会進出の実態、長時間労働、過労死など、
企業間の競争が激化する一方で、企業の労働環境に向けられる目はより厳しさを増しています。
この状況下を乗り切るためにはどのようにすれば良いのでしょう？

その答えのひとつとして、
組織の基盤である「人」があげられるのではないでしょうか。
「人」で思い浮かぶ対策としてはスキルの向上などが考えられます。
営業力の強化？ 商品知識の向上？ 接客マナー研修？
確かにそれも大事ですが、私たちはもっと根本にあるもの、
組織の中で発揮される「人間らしさ」にこそ、本当の答えがあると考えます。

私たちは、人が変わることで組織が大きく変わる場面を幾度となく目の当たりにしてきました。
スタッフは会社の一員であるとともに”一人の人間”です。
一人ひとりを人間として認識してしっかりと向かい合い、働きやすい環境を整えることで、
自ら主体的に行動し、協力し合う強い組織に変わります。
このセミナーでは、「人」に関する制度や研修を形だけのものにしないための、ヒントが学べます。
ぜひ、ふるってご参加ください。

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～メンタルヘルスとストレスチェックセミナー～
「全従業員が活躍するメンタルヘルスのつくり方」
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１．セミナーの内容
・メンタルヘルス大転換期における舵の取り方
・初公開、わが社のメンタル対策が機能する”設計図”
・自社に必要なメンタルヘルスのつくり方

２．セミナーのポイント
・やらねばいけないメンタルヘルス対策の中で、自社に必要な実効性が上がる取り組みがわかります！
・最新の知識や理論に加え、実務で使えるスキルをお届けします！
・メンタルヘルス関連のセミナーにご参加されたことがない方でも、ご安心して頂けるよう進めます！

３．得られること
・貴社のメンタル対策の現状把握と、強み＝課題
・貴社のメンタル対策をさらに機能させる一手
・先の見通しと、ホッとする気分

４．ご参加特典
①「わが社のメンタルヘルスが機能する設計図」をプレゼント
②セカンドオピニオン、初回無料サービス
③期間限定特典サービス

５．対象の方
会社の”人”のことを誰よりも考えられている
経営者・人事担当者・管理監督者・リーダー・
産業医・産業保健スタッフ様向けのセミナーです。

６．特に、おススメな方！
□ 会社を元気にしたい！とお考えの方
□ 生産性を上げねばと危機感を抱いている方
□ 中長期の人財に不安を感じている方
□ 長時間勤務対策の必要性を感じている方
□ メンタルヘルスをもっと機能させたいとお考えの方
□ ストレスチェック制度の活用法を知りたい方
□ 不調者への対応にお困りの方

７．講師の実績
・組織に役立つ実績を残す専門家
→ 復職後適応率90%、ストレスチェック受検率94%を実現
・ご相談には決してあきらめることなく対応いたします！
→ 個別相談を延べ10000件
・組織の中でその一員として酸いも甘いも経験
→ 現場で販売促進、労務で過労死裁判、採用でリーダーを経験
・心理職を組織に根づかせるパイオニア
→ 2か所の組織にて初の常勤採用と、その後には増員を実現
・大病を経験したことで使命と笑顔の大切さに気づきました
→ がんを2度経験し、片足の切断・顔の形成を受け入れています
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仕事も生活も輝きにあふれる働き方を実現するにはどうしたらいいか、
ご一緒に考えてみませんか？あなたのご参加、心よりお待ちしております。

高校の時、百万人にひとりの発病率といわれる超難病に冒され右足大腿部と膝を切断。
入院・リハビリ闘病時代に受け取った一通の手紙に感銘を受け、一生涯を社会福祉に捧げることを決意。
電通に入社し、総合職として7年間務め、社員が過労によって自殺に追い込まれた最高裁での裁判の労務を担当。
メンタルヘルスの精神を電通全社内に浸透するべく、タイムマネジメントプロジェクトを推進。
人事部門で採用担当のリーダーを務めた後、臨床心理士を志し、電通を退職。
淑徳大学大学院で臨床心理士修士課程を修了し、臨床心理士資格を取得。
社会福祉法人多摩同胞会に所属し、地域の子育て支援及び子どもの心理カウンセリングを担当。
その後、精神科クリニック、企業にメンタルヘルスを提供する業界団体EAPを経て、
小田急電鉄健康管理センターに同社初の臨床心理士として入社。
5年間の勤務を経て、さらに広範囲に日本の企業のメンタルヘルス普及を志し、独立。
メンタルヘルス・コンサルティングファーム、ファインドヘルスを設立し、主宰者として現在に至る。