2000年の宿題！

もう退職をして随分たつにもかかわらず、
そのように私のことを気にかけてくださって、
本当にありがたかったです。

感謝の気持ちいっぱいで、
講師を務めさせていただきました。

その中で、当時の電通労務部員として、
やらねばいけないことを再認識しました。

それは、
「過労なく、ワクワク働くためのメンタルヘルス」
の普及！

昨日のセミナーで、
その上司（当時の労務部長）が仰った言葉が
私の胸に突き刺さりました。

「あの時の宿題が残っている」！

それは、2000年に言い渡されました、
電通さんにおける最高裁判決の結果です。

私は、その結果という宿題を終わらすことを願って、
今の仕事に取り組んでいます。

しかし、
昨年のことで、あらためてこれまでの取り組み方を
変えていかねばと、痛感しました。

今回のセミナー、
その一環として開催させていただきました。

そんな私の心情を察してくれるかのように、
その上司は私のセミナーにご参加。

上司は、セミナーのご感想をご自身のfacebookに
私の写真付きで、こんな風にあげてくれていました。

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本日は、昔の部下の吉田クンの
メンタルヘルスのセミナーに参加しました。

かつて、電通で労務部長をしていた時の部員である
吉田貴芳クンが、
メンタル問題のコンサルタントになっていて、
今日は、彼のセミナーが思い出の東銀座てあり、
それに参加しました。

12月にもあったのですが、突発のトラブルがあり、
それの対応で参加出来なかったので、
今日、やっと参加しました。

りっぱなセミナーで、吉田クンの成長ぶりに感心もし、
心強く感じたりしました。

セミナー終了後、吉田クンやセミナー参加者と軽く飲み、
さらに刺激を受けました。面白かった！です。

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その上司、今や電通さんをご退職され、
別の会社さんで仕事をされているとのこと。

その会社さんにおける課題改善に向けても
本セミナーにご興味をお持ちになられているようでした。

お互いに今や電通さんを離れ、別々のことをしておりますが、
でも、2000年の宿題を忘れずに改善に向けて取り組んでいる、
言わば、同志のように、
久々にお会いした上司にそんな思いを感じました。

「働き方とメンタルヘルス」は、
今や日本のどの会社さんにとっても、
経営的な課題として取り組まねばならないテーマ。

大きなテーマであり、
私ができることはほんの些細なことですが、
私は、私ができる歩みは続けます。

小さな一歩でも歩み続ければ、
宿題のほんの一部でも終えられることを願って。

そのために、
私自身が、過労なく、
笑顔でワクワク顔晴ります(^O^)／

そして、
この度のセミナー開催に向けまして、
ホント多くの方々のご協力とご声援を頂きまして、
感謝申し上げます。<(_ _)>

皆さまのおかげで、
会社のメンタルヘルスを本当に必要とされている
多くの方々と
つながらせて頂くことができました。

そのことによって、
ますます「会社のメンタルヘルス対策」を
ワクワク進めねばと、気持ち新たにこれからも、
取り組んでまいります。

今後もますます、ご理解ご協力のほど、
どうぞよろしくお願いいたします。<(_ _)>

「メンタルヘルスとストレスチェック」
～全社員が活躍するメンタルヘルスのつくり方～

と題しました
今回のセミナーの実施報告年させて頂きます。
みなさま、ありがとうございました。(^O^)／